為共同富裕培育更多嘉興工匠
讀嘉評(píng)論記者 汪 瑩
新引進(jìn)的“中華技能大獎(jiǎng)”等獲得者，最高可獲50萬(wàn)元個(gè)人專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；
高級(jí)技工班、技師班畢業(yè)生在公務(wù)員錄用、企事業(yè)單位公開(kāi)招聘等方面與大專、本科學(xué)歷相同對(duì)待；
對(duì)緊缺關(guān)鍵崗位高技能人才在落戶、子女教育、購(gòu)房等方面予以支持……
近日，嘉興市出臺(tái)《關(guān)于實(shí)施新時(shí)代嘉興工匠培育工程的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），提出到“十四五”末，全市培育支持1萬(wàn)名新時(shí)代嘉興工匠，技能人才達(dá)到130萬(wàn)人，其中，高技能人才超過(guò)46萬(wàn)人，占比超過(guò)35%。
第一次以市委市政府的名義就技能人才隊(duì)伍建設(shè)專題發(fā)文，嘉興就以空前的力度和手筆提高技能人才的政治、經(jīng)濟(jì)和生活待遇，可謂誠(chéng)意滿滿，效果值得期待。
一說(shuō)到技能人才，人們就很自然地想到能工巧匠、大國(guó)工匠。
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“我國(guó)經(jīng)濟(jì)要靠實(shí)體經(jīng)濟(jì)作支撐，這就需要大量專業(yè)技術(shù)人才，需要大批大國(guó)工匠?！?/span>
技能人才往往聚焦于復(fù)雜生產(chǎn)體系中的某一個(gè)環(huán)節(jié)，他們的工作并不在聚光燈下，但是對(duì)于提升制造業(yè)水平、提高實(shí)體經(jīng)濟(jì)質(zhì)量效益具有重要作用。
然而，由于重學(xué)歷、輕技能的社會(huì)觀念尚未根本改變，人們對(duì)技能類職業(yè)存在“刻板印象”，認(rèn)為是“苦、臟、累”的代名詞，社會(huì)認(rèn)可度不高，導(dǎo)致一些年輕人不愿進(jìn)工廠、當(dāng)技工，加劇了制造業(yè)企業(yè)的“招工難”，也不利于經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)健康發(fā)展。
當(dāng)前，嘉興正在聚力建設(shè)共同富裕典范城市和社會(huì)主義現(xiàn)代化先行市，我們比以往任何時(shí)候都需要更多技術(shù)工人，尤其是高技能人才。
無(wú)論是深入實(shí)施數(shù)字經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”升級(jí)版，全面打造“互聯(lián)網(wǎng)+”高地名片，還是打造制造業(yè)強(qiáng)市，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，都需要大力弘揚(yáng)工匠精神，發(fā)揮技術(shù)工人隊(duì)伍的聰明才智。
正因此，市委市政府出臺(tái)《意見(jiàn)》，對(duì)技能人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行項(xiàng)層設(shè)計(jì)，實(shí)施“匠苗”成長(zhǎng)、“匠才”引育、工匠培育、技能創(chuàng)新、競(jìng)賽錘煉、評(píng)價(jià)改革六大工程，全方位培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、嘉興工匠，既是當(dāng)前之需，也是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。
只是，讓高水平技能人才輩出，僅僅推進(jìn)職業(yè)院校改革、建設(shè)平臺(tái)載體還不夠，關(guān)鍵是要讓技能人才有獲得感。
這主要體現(xiàn)在三個(gè)方面——
在公務(wù)員錄用、企事業(yè)單位公開(kāi)招聘、職稱評(píng)定、職位晉升等方面給予高技能人才大專、本科生同等待遇，在勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)略u(píng)選中適當(dāng)提高比例，黨代表、人大代表、政協(xié)委員中應(yīng)有一定數(shù)量，讓他們?cè)谡紊嫌袠s譽(yù)感；
引導(dǎo)企業(yè)建立高技能人才技能津貼制度，給予新引進(jìn)的“中華技能大獎(jiǎng)”等獲得者最高50萬(wàn)元個(gè)人專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上有獲得感；
對(duì)緊缺急需、關(guān)鍵崗位的高技能人才，在落戶、子女教育、購(gòu)房、醫(yī)療、創(chuàng)業(yè)貸款申請(qǐng)等方面予以支持，讓他們?cè)谏钌嫌袣w屬感……
《意見(jiàn)》聚焦技能人才成長(zhǎng)成才、待遇水平、生活品質(zhì)、社會(huì)地位等關(guān)鍵領(lǐng)域的“急難愁盼”，全方位提升技能人才的自豪感、獲得感、歸屬感，旨在吸引更多優(yōu)秀年輕人投身嘉興工匠隊(duì)伍。
當(dāng)然，培育新時(shí)代嘉興工匠，不僅需要政府頂層規(guī)劃，還需推動(dòng)企業(yè)發(fā)展思維由“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變，厚植技能人才扎根、成長(zhǎng)的沃土。
對(duì)企業(yè)尤其是制造企業(yè)而言，“招到人”只是第一步，“留住人”才是關(guān)鍵一招，加強(qiáng)技能培訓(xùn)、拓展晉升渠道尤為重要。
共富之路，匠心鑄就。
相信隨著《意見(jiàn)》落地見(jiàn)效，讓每一位投身嘉興建設(shè)的技能工作者得到充分尊重，激勵(lì)更多勞動(dòng)者特別是青年人走技能成才之路，培養(yǎng)更多高技能人才和嘉興工匠，就能為加快建設(shè)共同富裕典范城市和社會(huì)主義現(xiàn)代化先行市提供強(qiáng)有力的技能人才保障。
