讀嘉評論記者 汪 瑩

　　百萬年薪，等你回“嘉”！7月18日，在第二屆“學(xué)子回嘉”大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)推介會暨夏季人才專場招聘會上，嘉興面向全球發(fā)布“千名碩博人才全球招聘公告”，重磅推出1726個碩博人才崗位。其中，年薪100萬元以上崗位231個，年薪30萬元以上崗位占四分之三，平均崗位年薪達(dá)51萬元。這些崗位全部來自知名上市公司、規(guī)上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、領(lǐng)軍人才企業(yè)以及高校、科研院所等。除優(yōu)厚的薪資待遇，各級政府也將給予人才全方位的政策支持。

　　當(dāng)越來越多中國留學(xué)生首選回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，嘉興以百萬年薪全球引才，釋放出招鳳引凰的強(qiáng)烈信號?；蛟S在“搶人大戰(zhàn)”白熱化的當(dāng)下，年薪百萬不算罕見，但足以體現(xiàn)一座城市對人才的渴求、對知識的尊重、對創(chuàng)造性勞動的認(rèn)同。正如李克強(qiáng)總理指出的，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，不能只放在口頭上，更不能口惠而實(shí)不至。當(dāng)前，嘉興正在奮力打造“重要窗口”中的最精彩板塊，人才和創(chuàng)新既是最鮮明、最突出的標(biāo)志，也是最根本、最持久的動力，要吸引更多全球高端人才回“嘉”，就應(yīng)該讓他們在經(jīng)濟(jì)上有實(shí)惠、工作上有保障、社會上受尊重。

　　治國經(jīng)邦，人才為要。人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)，國際競爭說到底是人才的競爭?？陀^地說，過去幾十年，中國一直是人才輸出國，大量高端人才通過留學(xué)或投資流向更發(fā)達(dá)的國家。在發(fā)展落后于人時，這種行為符合人的本性，在國外隨便打一份工，收入都遠(yuǎn)超中國，吸引力當(dāng)然大。時至今日，中國已經(jīng)是世界第二大經(jīng)濟(jì)體，又在疫情中成為全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的亮點(diǎn)，并引發(fā)了全球高端制造業(yè)、技術(shù)和創(chuàng)新、資本、人才的“四個東移”，越來越多留學(xué)海外的碩博人才也開始把回國作為認(rèn)真考慮的選項(xiàng)。雖然據(jù)此判斷中國迎來“人才爭奪戰(zhàn)”的拐點(diǎn)為時尚早，但至少在人才競爭中有了更多主動權(quán)。

　　筑好暖心巢，引得鴻雁歸。承接這波海外高端人才“東移”的利好，首先要樹立“聚天下英才而用之”的人才觀，敢于并善于參與全球人才競爭。過去多年，中國高端人才流失，多是因?yàn)闆]有獲得與之相匹配的薪資待遇；如今，吸引全球高端人才回“嘉”，高薪同樣是必備條件。從這個角度看，嘉興以百萬年薪全球引才，展現(xiàn)的正是一種與時俱進(jìn)的引才觀，渴慕知識、尊重人才，最直接有效的“表白”就是給他們應(yīng)有的薪資待遇，也只有待遇和環(huán)境不低于國外、機(jī)會和地位遠(yuǎn)高于國外，才能形成對優(yōu)秀人才的持久吸引力。

　　智匯長三角，嘉興第一站。如果說，一個流動的中國充滿了繁榮發(fā)展的活力，那么，一個人才流動的長三角必將比肩世界級城市群。相信隨著“千名碩博人才全球招聘公告”的發(fā)出，會吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀學(xué)子回嘉留嘉來嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以“最優(yōu)秀人才”擦亮最耀眼的“創(chuàng)新藍(lán)”、打造“最精彩板塊”，為長三角引流更多人才資源、釋放更多人才紅利，為中國參與國際人才競爭增加更多競爭力、釋放更多吸引力。