讀嘉評論記者 汪 瑩

　　只有大專學(xué)歷的“火星人”品質(zhì)總監(jiān)崔波，憑借出色的品質(zhì)管理實(shí)績獲評一類“潮鄉(xiāng)特支人才”，享受與博士同等待遇；從普通工人干到公司副總的吳明忠，憑借12個(gè)入圍省級新產(chǎn)品試制計(jì)劃的技改項(xiàng)目，獲評二類“潮鄉(xiāng)特支人才”，待遇等同碩士……日前，海寧發(fā)布“潮鄉(xiāng)特支人才”工作績效評估報(bào)告，2014年以來，已有90名“土專家”獲評“潮鄉(xiāng)特支人才”，其中初中學(xué)歷2人、高中或中專學(xué)歷8人、大專生37人，一半以上沒有高學(xué)歷。

　　說到“潮鄉(xiāng)特支人才”的新聞，就不能不提幾則“舊聞”。幾天前，浙江歷史上首次誕生4位獲評正高職稱的職業(yè)農(nóng)民；一個(gè)月前，杭州快遞小哥李慶恒被評定為高層次人才，網(wǎng)絡(luò)主播李佳琦以特殊人才身份落戶上海。他們和海寧的“土專家”一樣，雖然沒有“拿得出手”的文憑，卻是各自行業(yè)中的佼佼者，對社會(huì)的貢獻(xiàn)也“頂呱呱”。給他們以等同于高學(xué)歷人才的“特別支持”，透露出的是一種不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、“以用為本”的“不拘一格”評定、引進(jìn)、任用人才的積極導(dǎo)向。

　　人才無定珍，器用無常道。發(fā)掘并用好人才，準(zhǔn)確把握人才內(nèi)涵是關(guān)鍵。按照一般思維，人才是高學(xué)歷、高職稱的專屬。多數(shù)地方引進(jìn)人才時(shí)，也傾向于為碩士、博士“敞開大門”，為高級職稱開辟“綠色通道”，久而久之就形成了“唯學(xué)歷、唯職稱、唯資歷、唯身份”的風(fēng)氣。然而，“學(xué)歷不等于知識(shí)，資歷不等于能力”，搞建設(shè)抓發(fā)展是?！罢娴墩鏄尅?，一味以學(xué)歷、職稱、資歷為標(biāo)準(zhǔn)，奉行“一把尺子量到底”，一方面，容易助長理論與實(shí)踐“兩張皮”的“紙上談兵”之風(fēng)；另一方面，也讓那些已經(jīng)在本行業(yè)出類拔萃的實(shí)干型人才，因?yàn)槿鄙賹W(xué)歷、論文和專利，難以被發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)，更無法為高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)光和熱。

　　駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。把火箭送上天的科學(xué)家是人才，身懷絕技的“土專家”也是人才。既然行業(yè)的多樣性，決定了人才的多樣化，那么評定人才自然不能“一把尺子量到底”。唯一相同的是，不管哪類人才，都要對國家有用，對社會(huì)有貢獻(xiàn)。所謂“高端引領(lǐng)、以用為本”，只有善于從不同角度看待人才，本著百花齊放的開放理念，以“不拘一格”的方式讓“鄉(xiāng)土人才”“草根達(dá)人”“民間高手”也有機(jī)會(huì)得到培養(yǎng)和重用，才能形成高質(zhì)量發(fā)展所必需的多維化、多層次的豐富人才庫。

　　人才者，求之者愈出，置之則愈匱。今日之嘉興，正在努力成為“重要窗口”中最精彩板塊，我們比以往任何時(shí)候都更需要“聚天下英才而用之”，把每個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的“領(lǐng)跑者”都視為不可多得的人才，善加運(yùn)用、倍加珍惜；我們也比以往任何時(shí)候都更需要把“潮鄉(xiāng)特支人才”這樣的“特別支持”推廣到更多地方和部門，打破只有“高學(xué)歷”“高職稱”才是人才的觀念，破除“唯學(xué)歷”“唯職稱”的定勢，堅(jiān)持“高端引領(lǐng)、以用為本”，“不拘一格”發(fā)現(xiàn)、評價(jià)、培養(yǎng)、重用人才，為“五彩嘉興”建設(shè)激活三百六十行的人才春水。