讀嘉評論記者 曹起銘

這個周末，嘉禾大地奏響了長三角人才工作的最強(qiáng)音。9月5日，嘉興四家三甲醫(yī)院面向全球招聘高層次（學(xué)科）帶頭人，待遇最高可達(dá)500萬；僅一天前，嘉興市人才政策新聞發(fā)布會召開，正式發(fā)布《嘉興市大學(xué)生“550”引才實施意見》和《嘉興市本級人才房票實施辦法（試行）》，根據(jù)人才新政，本科生來禾就業(yè)最高補(bǔ)貼13.2萬，頂尖人才最高補(bǔ)貼800萬。

如果說，科技是第一生產(chǎn)力，那么人才則是第一生產(chǎn)力的核心要素。一座城市發(fā)展的高度，一定程度上取決于其人才積淀的厚度?；谶@一共識，各大城市對人才的渴望從未像今天這樣強(qiáng)烈。從西安天津等城市松綁戶籍政策，打造“最易落戶城市”，到武漢聚焦大學(xué)畢業(yè)生住房、收入兩個關(guān)鍵點，打造“大學(xué)生最友好城市”。各地從自身實際出發(fā)，從不同角度入手，精準(zhǔn)施策，一定程度上取得了人才引進(jìn)的預(yù)期效果。但與此同時，在眾多城市競相推出優(yōu)惠政策的“搶人大戰(zhàn)”中，也有部分城市陷入了相互攀比、不良競爭的泥淖，出現(xiàn)了人才短暫集聚后重新流失的情況。

引才聚才，重在留才。在人才引育的鏈條中，招引人才只是第一步，留住人才，使之能“常駐”下來，并不斷發(fā)揮作用，才是最為關(guān)鍵的。在引來人才后如何留住人才，考驗著城市管理者的智慧和擔(dān)當(dāng)。從2017年出臺“史上最強(qiáng)人才新政”、2019年發(fā)布“人才新政2.0版”，到日前召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《嘉興市大學(xué)生“550”引才實施意見》和《嘉興市本級人才房票實施辦法（試行）》，嘉興以不斷升級加碼的人才政策打出“組合拳”，服務(wù)人才發(fā)展的“全生命周期”，為各類人才來禾發(fā)展編織了一張周密的保障網(wǎng)。實現(xiàn)了人才服務(wù)進(jìn)一步制度化、精準(zhǔn)化、長效化，其中貫穿的，正是人才要招得來更要留得住的理念。

此次我市發(fā)布兩大人才新政，以及衛(wèi)生系統(tǒng)四家醫(yī)院面向全球招聘高層次（學(xué)科）帶頭人，就是我市引才留才理念和實踐的一個縮影。走向更高平臺、更優(yōu)環(huán)境是人才流動的普遍規(guī)律，我市引進(jìn)人才的四家醫(yī)院均為三甲醫(yī)院，無疑是高層次人才施展抱負(fù)的良好舞臺。同時引才公告中明確為人才提供科研政策獎勵、職稱評聘和人才計劃推薦優(yōu)先等便利，讓高層次人才在事業(yè)上能夠有所進(jìn)取。安居而后樂業(yè)，此次我市衛(wèi)生系統(tǒng)引才中提供了優(yōu)厚的薪酬待遇，還給予人才安家費、購房補(bǔ)貼、科研經(jīng)費補(bǔ)助，聚焦物質(zhì)生活條件，為高層次人才來禾工作解決了生活上的后顧之憂，使其能夠一心向?qū)W、專心科研。兩項人才新政也分別圍繞各層次人才來禾就業(yè)的所急所需，用有力舉措為其保駕護(hù)航。

千秋基業(yè)，人才為本。當(dāng)前的嘉興，正面臨著長三角一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略和中國共產(chǎn)黨建黨百年日益臨近兩大百年未有之大機(jī)遇，要持續(xù)推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展、奮力打造“重要窗口”中最精彩板塊，就必須搶抓機(jī)遇，加快建設(shè)高素質(zhì)強(qiáng)大人才隊伍和高水平創(chuàng)新型城市。我們相信，在引才留才理念的正確指引下，在人才政策紅利不斷釋放下，嘉興一定能夠進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，確保各類人才引得進(jìn)、留得住、用得好，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供有力支撐。