勞動者每日工作不超過8小時，每周至少有一次24小時不間斷休息時間……這是深圳市近日發(fā)布的《企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建指南》中的一條內(nèi)容，給人耳目一新之感。

　　勞動者每日工作不超過8小時，這是《勞動法》的規(guī)定。用詞上很講究，“不超過”并非“不得超過”，《勞動法》同時規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，也就是加班，只要支付加班費即可。但人總是要休息的，加班不可以無休止，所以《勞動法》又規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”。

　　深圳市《企業(yè)和諧勞動關(guān)系構(gòu)建指南》的創(chuàng)新之處在于，把“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”進一步細化為“每周至少有一次24小時不間斷休息時間”。這一細化看似不起眼，有種換湯不換藥的感覺，但對于有些員工來說其實相當(dāng)重要。

　　這不禁讓我想起從河南老家到上海郊區(qū)某工廠打工的一個親戚，一年多了，我多次邀請他到嘉興來玩，他總說沒空。他們工廠也有休息日，卻是每周輪休兩個半天，大概因為訂單多多，要保證機器滿負荷不間斷運轉(zhuǎn)。兩個半天和一整天大有不同，比如他沒法來嘉興玩，甚至一年多了都沒去上海市區(qū)逛逛。據(jù)說有的企業(yè)更過分，把“每周休息一天”拆成好幾天來休，每天休息幾個小時，員工的感覺就是天天上班、全年無休。

　　這種“化整為零”的做法，表面上遵守了《勞動法》的規(guī)定，實則變相剝奪了勞動者的休息權(quán)。要知道，湊起來休息24小時和不間斷休息24小時，性質(zhì)完全不一樣。前者數(shù)量雖然夠了，休息的質(zhì)量卻上不去，起不到充分放松身心的作用，也不利于勞動者處理個人和家庭事務(wù)。況且，每天零散安排休息時長，意味著勞動者還要額外花費時間在上下班路上，效果更是大打折扣。

　　有一種員工權(quán)利叫“24小時不間斷休息”，深圳市將“每周至少休息一日”細化為“每周至少有一次24小時不間斷休息時間”，看似換湯不換藥，卻有重要的現(xiàn)實意義，有助于引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益。

　　勞動關(guān)系是否和諧，關(guān)乎員工權(quán)益，關(guān)乎企業(yè)利益，乃至關(guān)乎社會穩(wěn)定與和諧。在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系任重道遠。“難事必作于易，大事必作于細”，指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，有關(guān)部門就應(yīng)該從“24小時不間斷休息”這樣的細節(jié)入手，不斷完善法律和制度規(guī)定，給和諧勞動關(guān)系劃出更加清晰的實現(xiàn)途徑。